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Código de Ética e Conduta Profissional PMI - Padrões de Conduta - HONESTIDADE

Continuamos a decorrer sobre padrões de conduta do código de ética e conduta profissional do PMI. Hoje falaremos sobre o Honestidade

Honestidade é a obrigação de entender a verdade e agir de maneira honesta tanto nas comunicações como na conduta.

Padrões desejáveis de honestidade:

1. Procurar com determinação entender a verdade. 
2. Ser verdadeiro nas comunicações e nas condutas. 
3. Fornecer informações precisas e oportunas. 
4. Assumir compromissos e fazer promessas, implícitas ou explícitas, de boa-fé. 
5. Tentar criar um ambiente no qual as pessoas se sintam seguras em dizer a verdade. 

Padrões obrigatórios de honestidade

1. Não adotar ou ser coniventes com comportamentos direcionados a enganar outras pessoas, incluindo, entre outros, fazer declarações enganosas ou falsas, declarar meias verdades, fornecer informações fora de contexto ou omitir informações que, se conhecidas, tornariam as declarações enganosas ou incompletas.
2. Não participar de comportamento desonesto com a intenção de ganho pessoal ou às custas de terceiros. 

Fonte: Código de Ética e Conduta Profissional PMI.

Código de Ética e Conduta Profissional PMI - Padrões de Conduta - JUSTIÇA

Continuamos a decorrer sobre padrões de conduta do código de ética e conduta profissional do PMI. Hoje falaremos sobre o Justiça

Justiça é a obrigação de tomar decisões e agir de forma imparcial e objetiva. A conduta deve ser isenta de interesse próprio, preconceito e favoritismo.

Padrões Desejáveis de Justiça:

1. Ser transparentes no processo de tomadas de decisões; 
2. Reexaminar constantemente a imparcialidade e objetividade, adotando ações corretivas, conforme apropriado;
3. Fornecer acesso igual às informações para as pessoas que têm autorização para acessá-las. 
4. Tornar as oportunidades igualmente disponíveis para os candidatos qualificados. 

Padrões Obrigatórios de Justiça:

1. Revelar conflitos de interesses reais ou potenciais, de forma proativa e total, para as partes interessadas apropriadas. 
2. Quando perceber que tem um conflito de interesses real ou potencial, se afastar do processo decisório e não tentar influenciar os resultados, a menos que ou até que: tenhamos feito uma divulgação completa às partes interessadas afetadas; tenhamos um plano de mitigação aprovado; e tenhamos obtido consentimento das partes interessadas para prosseguirmos.
3. Não contratar ou demitir, premiar ou punir, conceder ou negar contratos com base em considerações pessoais, incluindo, entre outros, favoritismo, nepotismo ou suborno. 
4. Não discriminar com base em critérios como, entre outros, sexo, raça, idade, religião, incapacidade, nacionalidade ou orientação sexual. 
5. Aplicar as normas da organização (empregador, Project Management Institute ou outro grupo) sem favoritismo ou preconceito. 

Fonte: Código de Ética e Conduta Profissional PMI.