Plano de Projeto

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Código de Ética e Conduta Profissional PMI - Padrões de Conduta - HONESTIDADE

Continuamos a decorrer sobre padrões de conduta do código de ética e conduta profissional do PMI. Hoje falaremos sobre o Honestidade

Honestidade é a obrigação de entender a verdade e agir de maneira honesta tanto nas comunicações como na conduta.

Padrões desejáveis de honestidade:

1. Procurar com determinação entender a verdade. 
2. Ser verdadeiro nas comunicações e nas condutas. 
3. Fornecer informações precisas e oportunas. 
4. Assumir compromissos e fazer promessas, implícitas ou explícitas, de boa-fé. 
5. Tentar criar um ambiente no qual as pessoas se sintam seguras em dizer a verdade. 

Padrões obrigatórios de honestidade

1. Não adotar ou ser coniventes com comportamentos direcionados a enganar outras pessoas, incluindo, entre outros, fazer declarações enganosas ou falsas, declarar meias verdades, fornecer informações fora de contexto ou omitir informações que, se conhecidas, tornariam as declarações enganosas ou incompletas.
2. Não participar de comportamento desonesto com a intenção de ganho pessoal ou às custas de terceiros. 

Fonte: Código de Ética e Conduta Profissional PMI.

Código de Ética e Conduta Profissional PMI - Padrões de Conduta - JUSTIÇA

Continuamos a decorrer sobre padrões de conduta do código de ética e conduta profissional do PMI. Hoje falaremos sobre o Justiça

Justiça é a obrigação de tomar decisões e agir de forma imparcial e objetiva. A conduta deve ser isenta de interesse próprio, preconceito e favoritismo.

Padrões Desejáveis de Justiça:

1. Ser transparentes no processo de tomadas de decisões; 
2. Reexaminar constantemente a imparcialidade e objetividade, adotando ações corretivas, conforme apropriado;
3. Fornecer acesso igual às informações para as pessoas que têm autorização para acessá-las. 
4. Tornar as oportunidades igualmente disponíveis para os candidatos qualificados. 

Padrões Obrigatórios de Justiça:

1. Revelar conflitos de interesses reais ou potenciais, de forma proativa e total, para as partes interessadas apropriadas. 
2. Quando perceber que tem um conflito de interesses real ou potencial, se afastar do processo decisório e não tentar influenciar os resultados, a menos que ou até que: tenhamos feito uma divulgação completa às partes interessadas afetadas; tenhamos um plano de mitigação aprovado; e tenhamos obtido consentimento das partes interessadas para prosseguirmos.
3. Não contratar ou demitir, premiar ou punir, conceder ou negar contratos com base em considerações pessoais, incluindo, entre outros, favoritismo, nepotismo ou suborno. 
4. Não discriminar com base em critérios como, entre outros, sexo, raça, idade, religião, incapacidade, nacionalidade ou orientação sexual. 
5. Aplicar as normas da organização (empregador, Project Management Institute ou outro grupo) sem favoritismo ou preconceito. 

Fonte: Código de Ética e Conduta Profissional PMI.

Código de Ética e Conduta Profissional PMI - Padrões de Conduta - RESPEITO

Continuamos a decorrer sobre padrões de conduta do código de ética e conduta profissional do PMI. Hoje falaremos sobre o respeito.

Respeito é a obrigação de mostrar uma consideração elevada por nós mesmos, por outras pessoas e pelos recursos confiados. Os recursos confiados podem incluir pessoas, dinheiro, reputação, segurança de terceiros, e recursos naturais ou ambientais. Um ambiente de respeito origina confiança, segurança e excelência de desempenho, estimulando a cooperação mútua – um ambiente onde perspectivas e visões diferentes são estimuladas e valorizadas.

Padrões desejáveis de respeito:

1. Obter informações sobre as normas e os costumes de outras pessoas, e evitamos comportamentos que possam ser considerados desrespeitosos. 
2. Considerar o ponto de vista das outras pessoas e procurar entendê-lo. 
3. Abordar diretamente as pessoas com quem temos um conflito ou discordância. 
4. Agir de forma profissional, mesmo quando não há reciprocidade. 

Padrões Obrigatórios de respeito:

1. Negociar de boa-fé. 
2. Não usar o poder de nosso conhecimento ou posição para influenciar as decisões ou ações de outras pessoas visando um benefício pessoal às custas delas. 
3. Não agir de maneira abusiva em relação a outras pessoas.
4. Respeitar os direitos de propriedade de terceiros.  

Fonte: Código de Ética e Conduta Profissional PMI

Código de Ética e Conduta Profissional PMI - Padrões de Conduta - RESPONSABILIDADE

Foi solicitado a profissionais da comunidade mundial de gerenciamento de projetos que identificassem os valores que constituem a base de suas decisões e ações. Os valores que a comunidade mundial de gerenciamento de projetos definiu como os mais importantes foram: responsabilidade, respeito, justiça e honestidade. O Código ratifica esses quatro valores como sua fundamentação.

Hoje falaremos sobre o valor responsabilidade.

Mas antes é importante distinguir as condutas desejáveis das obrigatórias.

Cada seção do Código de Ética e Conduta Profissional inclui padrões desejáveis e obrigatórios. Os padrões desejáveis descrevem a conduta que nos esforçamos para manter como profissionais. Embora não seja fácil mensurar a conformidade com os padrões desejáveis, cumpri-los é uma expectativa que temos para nós mesmos como profissionais - não é opcional. Os padrões obrigatórios definem requisitos firmes e, em alguns casos, limitam ou proíbem certos comportamentos no exercício da profissão. Os profissionais que não se comportarem de acordo com esses padrões estarão sujeitos a procedimentos disciplinares perante o Comitê de Revisão de Ética do PMI.

Agora sim, sobre responsabilidade:

Responsabilidade é a obrigação de assumir a propriedade pelas decisões que tomamos ou não, pelas ações realizadas ou não, e pelas consequências resultantes. São padrões desejáveis para a comunidade mundial de gerenciamento de projetos que:

1. Tomem decisões e ajam com base nos melhores interesses da sociedade, na segurança do público e no meio ambiente.
2. Aceitem somente as atribuições que são compatíveis com os seus antecedentes, experiência, habilidades e qualificações. 
3. Cumpram os compromissos que assumam – fazendo o que dizem que vão fazer.
4. Quando cometerem erros ou omissões, assumam a responsabilidade e fação as correções imediatamente. Quando descobrirem erros ou omissões causados por terceiros, comuniquem ao órgão adequado assim que forem descobertos. Aceitem a responsabilidade por quaisquer problemas resultantes de erros ou omissões, e quaisquer consequências relacionadas. 
5. Protejam as informações proprietárias ou confidenciais que foram confiadas. 
6. Apoiem o código e se responsabilizem uns aos outros em relação a ele. 

São padrões obrigatórios para a comunidade mundial de gerenciamento de projetos que:

1. Conhecer e apoiar as políticas, as normas, os regulamentos e as leis que regem as atividades de trabalho, profissionais e voluntárias. 
2. Comunicar condutas antiéticas ou ilegais à gerência apropriada e, se necessário, às pessoas afetadas pela conduta. 
3. Trazer as infrações ao conhecimento do órgão apropriado, para resolução. 
4.  Só registrar reclamações sobre ética substanciadas por fatos. 
5. Adotar  medidas disciplinares para pessoas que retaliam contra alguém que reportou questões éticas.

Fonte: Código de Ética e Conduta Profissional PMI

Certificação PMP X MBA em Gerência de Projetos, qual a melhor?

Segue vídeo abaixo do Marcos Pires, Gestor de Projetos que possuí tanto a certificação PMP, quanto a MBA em Gerência de projetos, comentando sobre diferenças, qual a melhor para o mercado de trabalho e etc.

Referências:
www.youtube.com

Aprofundando o Código de Ética e Conduta Profissional do PMI

O Código de Ética e Conduta Profissional descreve as expectativas do PMI e da comunidade mundial de gerenciamento de projetos. Define os ideais que aspiram, e também os comportamentos que são obrigatórios nas funções profissionais e voluntárias. 

O objetivo do Código é incutir confiança na profissão de gerenciamento de projetos e auxiliar as pessoas a se tornarem melhores profissionais. Isso foi conseguido estabelecendo um perfeito entendimento do comportamento adequado na profissão como um todo. O PMI acredita que a credibilidade e a reputação da profissão de gerenciamento de projetos são constituídas pela conduta coletiva de profissionais individuais. Além disso eles acreditam que ao adotar o código, poderão avançar a profissão, tanto individual como coletivamente. Também acreditam que o Código auxiliará a tomar decisões inteligentes, particularmente em situações difíceis, em que há risco de comprometer a nossa integridade e os nossos valores.

O PMI espera que o Código de Ética e Conduta Profissional funcione como um catalisador para que outras pessoas estudem, debatam e escrevam sobre ética e valores. Além disso, esperam que ele seja utilizado na construção e evolução da profissão.

O código de ética aplica-se a todos os membros do PMI e a pessoas que não são membros do PMI mas cumprem um ou mais dos seguintes critérios: 

1. Não-membros que possuem uma certificação do PMI .

1. Não-membros que solicitam iniciar o processo de certificação do PMI  

1. Não-membros que prestam serviço ao PMI como voluntários

O Código de Ética e Conduta Profissional é dividido em seções que contêm padrões de conduta, alinhados com os quatro valores que foram identificados como os mais importantes para a comunidade de gerenciamento de projetos. Algumas seções do Código incluem comentários. Os comentários não são partes obrigatórias do Código; porém, fornecem exemplos e outras explicações.
Falaremos sobre os padrões de conduta em postagens futuras.

Fonte: Código de Ética e Conduta Profissional - PMI